Von HR zum Menschen

Potenziale neu gedacht

Im beruflichen Kontext wird häufig über Talente und Potenziale gesprochen. Doch was genau ist der Unterschied? Ein Talent ist etwas, das ein Menschenbereits besitzt und somit seine Vergangenheit beschreibt. Ein Potenzial hingegen entwickelt sich aus einem Talent. Es ist das Ziel, das Bestmögliche aus einem Talent zu schöpfen und zu entwickeln. Somit beschreibt das Potenzialmanagement den Weg in die Zukunft. Geht diesen Weg gemeinsam mit Florian Gößner und erfahrt wie wichtiges ist, richtig miteinander zu kommunizieren und gemeinsam die Zukunft zu besprechen um Potenziale zu fördern.

Gaming neu gedacht

Um junge Talente zu finden, muss man manchmal neue Wege gehen. Guido Thiemann zeigt auf, wie Gaming fürs Recruiting genutzt werden und für Mitarbeiterbegeisterung sorgen kann.

Spielerisches Lernen mal anders. Die neuen Wege lohnen sich.

Mitarbeiterbindung neu gedacht

Sabbatical - Ein Angstbegriff für viele HR'ler. Aber Stop, das muss nicht so sein! Statt Angst zu haben, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen und wohlmöglich nicht wieder kommen, können wir das Ganze aus einem anderen Blickwinkel betrachten: Als tolles Mittel zur Mitarbeiter:innenbindung.

Auf die Reise, wie man dadurch Mitarbeiter:innen an sein Unternehmen binden kann und sich so von anderen Mitbewerber:innen abhebt, nimmt euch Coachin, Beraterin und Sabbatical MUTivatorin Nina Kuhlmann mit.
 

Zukunft neu gedacht

Mit einem klaren Plan gegen alle Unsicherheiten: Selten war Zukunft so wichtig wie heute. Es ist existentiell für unsere Arbeit, für unsere Mitarbeiter*innen und für unser Leben, mit welchem Bild von Zukunft wir in unser Morgen gehen. Ein begeisterndes, emotionales Zukunftsbild verändert alles. Und es macht alles leichter.

Erfahren Sie von Carsten Fuchs, wie Sie das Zukunftsbild vom Recruiting bis zur Führung einsetzen und Ihrem Team Lust auf Zukunft machen können.

Generationen neu gedacht

Generation Z gilt oft als nicht belastbar, zu fordernd, zu sprunghaft etc. Die älteren Generationen dagegen gelten oft als zu unflexibel und nicht bereit, neue Wege zu gehen. Das sind nur ein paar Vorurteile, die zu Generationenkonflikten führen können. 

Wo stecken Chancen und Potenziale für eine gelungene Zusammenarbeit, wenn die Schubladen aufgeräumt werden? Wie gelingt es, voneinander und miteinander zu lernen anstatt gegeneinander zu arbeiten.

Zusammenarbeit neu gedacht

Wie sehr darf ich mich über jemanden ärgern? Wie viel Freude ist ok? Im Arbeitsalltag und in schwierigen Situationen können Emotionen hoch kochen und die Zusammenarbeit belasten. Emotionen werden oft als unprofessionell angesehen. Oder sind Tränen doch ok?

Was darf in der Zusammenarbeit passieren und wie können Emotionen und Bedürfnisse harmonisch eingebracht werden? Erhalten Sie wichtige Impulse von Dominic Malzahn, damit auch sie authentisch leben und arbeiten können.

Kommunikation neu gedacht

Zwischenmenschlichen Kommunikation ist mehr als nur die ausgesprochenen Worte. Sind Emotionen übergekocht oder ein Fehler ist passiert, ist wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe gefragt. Wie kann das gelingen? Was haben Bedürfnisse mit gelungener Kommunikation zu und wie kann ich es im Alltag umsetzten?

Hier erhalten Sie vom Team der 360Grad Training klare Strategien für die Umsetzung und können mit eignen Beispielen üben.

Arbeitsumfeld neu gedacht

Oft wird Motivation mit Lob und monitärem Ausgleich gleichgesetzt. Doch reicht es aus, um die Menschen langfristig zu halten und an gemeinsamen Zielen zu arbeiten? Was braucht eine Arbeitswelt/ Unternehmenskultur, die Appetit auf Kompetenz macht?

Erfahren Sie von Florian Gößner, wie Sie gewinnbringend in der Motivlandschaft Ihres Teams agieren und so für mehr Zusammenhalt und angenehmes Miteinander sorgen können.